פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים: המדריך המלא רונן המר, קובי רוזנברג הספר עוסק בהתערבויות הדרכתיות שמטרתן לצמצם פערי ביצוע של עובדים, של מנהלים ושל ארגונים. הוא מבוסס על תפיסת עולם של שיפור ביצועים (Performance Improvement), תפיסה המכירה ביתרונות של חשיבה מערכתית בצד תכנון שיטתי של פתרונות. בספר מוצגים כלים לתכנון התערבויות הדרכתיות אפקטיביות. מאפייני התערבויות אלה הם: * יישום של חשיבה מערכתית וזיהוי נבון של הסיבות לפערי ביצוע * ניסוח של מטרות בעלות זיקה ברורה ובהירה ליעדים של הארגון * יצירת מחויבות של בעלי העניין (Stakeholders) בארגון * התבססות על תיאוריות למידה ההולמות את הצורך ההדרכתי * יישום מושכל של מדיה ושל טכנולוגיות למידה * בדיקה מקיפה של האפקטיביות של ההתערבות ותרומתה ליעדי הארגון הספר מכיל שפע של כלים ומודלים פרקטיים המעוגנים ברציונל תיאורטי בהיר. המודלים והכלים הללו הצטברו במהלך שנות העבודה, הייעוץ וההוראה של המחברים, ומכאן ייחודו של הספר.